2011年度新员工入职培训工作圆满完成
2011-07-26 00:00
七月十八日至二十二日，为期一周的二〇一一年度应届毕业生的入职培训工作圆满完成。在入职教育欢迎会上，公司董事长马玉春同志祝欢迎辞，并嘱咐新员工在离开学校走上社会后加强自我学习、自我管理、自我约束的能力的培养。公司总经理孔繁峰同志就行业发展现状、愿景及面临的挑战讲授第一课。
副总经理李鲁忠，副总工王尤晨，优秀青年代表郭佳伟分别就行业发展历程、工程监理的基本程序和技术要点、监理工程师的成长历程做了专题讲座。
职能部门各部门负责人就企业取得的荣誉与综合实力、信息管理系统的使用等一一进行介绍，对考核及奖励机制、人才培养及选拔机制、职称评审等人事管理制度进行详细讲解。
为了增加感性认识，新员工来到“科研试验大楼”工地现场，理论结合实际，了解工程中常见的质量问题和解决办法。
在通州素质拓展基地，青年员工代表及新员工进行了建研凯勃公司“助跑新员工、融入新团队”入职培训的户外环节。简短的破冰训练使大家消除了陌生感，打破了职位、性别、年龄的隔阂，同事间关系变得更加融洽，团队凝聚力显著提升。紧张激烈的拓展项目“孤岛求生”、“合力过桥”、“目标市场”、“盲人方阵”、“挑战NO.1”，使各学员学会了沟通，懂得了合作，领悟到了团队的意义与价值。
一周的培训，使新入职员工加深了对公司的了解，增强了对公司的认同感和归属感，明确了自己的发展方向，十三名新员工在培训结束后纷纷表示要以积极向上的精神风貌为建研凯勃公司的发展贡献力量。
副总经理李鲁忠，副总工王尤晨，优秀青年代表郭佳伟分别就行业发展历程、工程监理的基本程序和技术要点、监理工程师的成长历程做了专题讲座。
职能部门各部门负责人就企业取得的荣誉与综合实力、信息管理系统的使用等一一进行介绍，对考核及奖励机制、人才培养及选拔机制、职称评审等人事管理制度进行详细讲解。
为了增加感性认识，新员工来到“科研试验大楼”工地现场，理论结合实际，了解工程中常见的质量问题和解决办法。
在通州素质拓展基地，青年员工代表及新员工进行了建研凯勃公司“助跑新员工、融入新团队”入职培训的户外环节。简短的破冰训练使大家消除了陌生感，打破了职位、性别、年龄的隔阂，同事间关系变得更加融洽，团队凝聚力显著提升。紧张激烈的拓展项目“孤岛求生”、“合力过桥”、“目标市场”、“盲人方阵”、“挑战NO.1”，使各学员学会了沟通，懂得了合作，领悟到了团队的意义与价值。
一周的培训，使新入职员工加深了对公司的了解，增强了对公司的认同感和归属感，明确了自己的发展方向，十三名新员工在培训结束后纷纷表示要以积极向上的精神风貌为建研凯勃公司的发展贡献力量。
